# Job Booster

> Карьерный ИИ-агент для HH.ru в виде Chrome-расширения. Работает прямо в открытой вкладке HH.ru: сам последовательно открывает вакансии, анализирует требования, решает, подходит ли вакансия под резюме соискателя, пишет персональное сопроводительное письмо, отвечает на скрытые вопросы анкеты и отправляет отклик.

Главная идея — сократить путь соискателя так же, как ИИ-ассистенты сокращают рутину в других сферах: больше не нужно вручную копировать резюме и каждую вакансию в отдельный ИИ-чат и самому решать, подходит ли она, — анализ и решение агент берёт на себя, а человеку остаются собеседования.

Публичный контент Job Booster (https://job-booster.ru). Личный кабинет и админка не предназначены для индексации. Карта сайта: https://job-booster.ru/sitemap.xml

## Основное

- [Главная](https://job-booster.ru/): лендинг — как работает карьерный ИИ-агент, безопасность (Manifest V3, без передачи паролей), тарифы и FAQ
- [Блог](https://job-booster.ru/blog): статьи о поиске работы и откликах на HH.ru
- [Установить расширение](https://chromewebstore.google.com/detail/jobbooster/iglpfpepleogdljpdiafmjkmodjiinfc?hl=ru): Chrome Web Store

## Статьи блога

- [Опыт есть — но работодатель не видит ценность. Как это исправить](https://job-booster.ru/blog/opyt-est-no-rabotodatel-ne-vidit-cennost): Самая обидная ситуация при поиске работы: опыт есть, результаты есть — но ни один оффер не приходит. Проблема не в опыте. Проблема в том как он упакован. Разбираем как переформулировать резюме и поведение на интервью так чтобы ценность стала видна.
- [Работодатели платят мало — соискатели не соглашаются. Кто прав и что делать](https://job-booster.ru/blog/rabotodateli-platyat-malo-chto-delat): Одна из самых острых тем рынка труда 2026 года: компании предлагают зарплаты которые не покрывают базовых расходов, соискатели отказываются. Рынок завис в патовой ситуации. Разбираем почему так вышло и как соискателю из этого выйти с оффером.
- [Время когда компании давали шанс прошло — что делать зумерам в 2026](https://job-booster.ru/blog/zoomer-rynok-truda-2026-kak-nayti-rabotu): Ещё три года назад компании сами искали потенциал в новичках и давали шанс на вырост. В 2026 году установка изменилась: нужны люди которые приносят пользу прямо сейчас. Это жестокая правда рынка — и вот как с ней работать.
- [Скрытые конкуренты которых вы не видите при поиске работы](https://job-booster.ru/blog/skrytye-konkurenty-pri-poiske-raboty): На каждую вакансию приходят не только те кто активно ищет работу. Значительная часть откликов — от людей которые уже работают и просто присматривают лучший вариант. Они опытнее, спокойнее и убедительнее на интервью. Разбираем как с ними конкурировать.
- [Почему поиск работы занимает полгода — и как сократить это время вдвое](https://job-booster.ru/blog/pochemu-poisk-raboty-zanimaet-polgoda): Средний срок поиска работы в России — 6–7 месяцев. Каждый пятый соискатель ищет больше года. Это не невезение и не слабое резюме. Это математика воронки которую никто не объясняет. Разбираем почему так происходит и что конкретно меняет результат.
- [Поиск работы — это воронка продаж. Вот как её выстроить](https://job-booster.ru/blog/poisk-raboty-eto-voronka-prodazh): Лучшие продавцы никогда не ждут одного клиента — они работают с воронкой. Поиск работы устроен точно так же. Один оффер требует 50–150 откликов, 5–8 звонков и 3–5 собеседований. Разбираем как выстроить поиск как систему а не как ожидание случайности.
- [Индекс откликаемости на HH.ru — что это и как влияет на выдачу резюме](https://job-booster.ru/blog/indeks-otklikaemosti-hh-ru): Большинство соискателей не знают что HH.ru ранжирует резюме не только по дате обновления — но и по индексу откликаемости. Это процент приглашений от общего числа откликов. Чем он выше — тем выше ваше резюме в поиске рекрутеров. Разбираем как это работает и что делать.
- [Как найти работу без опыта работы в 2026 году](https://job-booster.ru/blog/kak-nayti-rabotu-bez-opyta-raboty): В 2026 году компании сократили вакансии для новичков на 30% и сделали ставку на удержание опытных сотрудников. Но 4,3 миллиона вакансий без требований к опыту всё ещё существуют. Разбираем как попасть на одну из них — и как создать опыт когда его формально нет.
- [Сколько откликов нужно чтобы найти работу — математика поиска](https://job-booster.ru/blog/skolko-otkrkov-nuzhno-chtoby-nayti-rabotu): Большинство соискателей не понимают почему поиск затягивается на месяцы. Ответ в цифрах: конверсия отклика в оффер составляет 1–3%. Это значит что для одного оффера нужно 50–150 откликов. Разбираем математику воронки и что делать с этими числами.
- [Как составить резюме с нуля — пошаговое руководство 2026](https://job-booster.ru/blog/kak-sostavit-rezyume-s-nulya): Резюме — это не список обязанностей. Это маркетинговый документ который продаёт вас как решение конкретной задачи работодателя. Разбираем как составить резюме с нуля: структура, формулировки, типичные ошибки и что проверить перед отправкой.
- [Как поднять резюме в поиске на HH.ru — бесплатно и платно](https://job-booster.ru/blog/kak-podnyat-rezyume-v-poiske-na-hh-ru): Резюме которое не видят рекрутеры — не работает. Разбираем как работает алгоритм ранжирования HH.ru, как поднять резюме бесплатно через встроенную функцию и что реально влияет на количество просмотров.
- [Что такое сопроводительное письмо к резюме — и зачем оно нужно](https://job-booster.ru/blog/chto-takoe-soprovoditelnoe-pismo-k-rezyume): Сопроводительное письмо — короткий текст который кандидат пишет при отклике на вакансию. На hh.ru более 64% работодателей просят его приложить, но только 37% соискателей действительно пишут. Объясняем что это такое, зачем нужно и как выглядит правильное письмо.
- [Вас не берут потому что у вас слишком много опыта — как победить парадокс overqualified](https://job-booster.ru/blog/overqualified-slishkom-mnogo-opyta-dlya-vakansii): В 2026 году доля компаний которые отказывают кандидатам из-за «сверхквалификации» выросла с 8% до 17%. Вас не берут не потому что вы слабы — а потому что вы слишком сильны для этой позиции. Разбираем как работает этот парадокс и как его обойти.
- [Почему не берут на работу даже с хорошим резюме — и что с этим делать](https://job-booster.ru/blog/pochemu-ne-berut-na-rabotu-dazhe-s-horoshim-rezyume): Безработица в России на историческом минимуме 2,1% — а топ-специалисты с прекрасным бэкграундом не могут найти работу. Разбираем настоящие причины отказов в 2026 году: не те которые пишут в шаблонных ответах, а те которые влияют на решение реально.
- [Как сменить сферу и найти работу без опыта в новой области](https://job-booster.ru/blog/kak-smenit-sferu-i-nayti-rabotu-bez-opyta): Сменить сферу в 2026 году сложнее чем когда-либо — рынок перегрет откликами, работодатели выбирают узких специалистов. Но переход возможен если знать как упаковать прошлый опыт, куда смотреть и как обойти ATS-фильтры которые отсеивают "нерелевантных" кандидатов.
- [Как торговаться по зарплате на собеседовании — и получить больше чем предложили](https://job-booster.ru/blog/kak-torgovatsya-po-zarplate-na-sobesedovanii): 70% соискателей принимают первый оффер без переговоров — и оставляют на столе в среднем 15–20% зарплаты. Разбираем как торговаться по зарплате на собеседовании: что говорить, когда молчать и как не потерять оффер в процессе.
- [Как искать работу пока работаешь — и не сгореть на двух фронтах](https://job-booster.ru/blog/kak-iskat-rabotu-poka-rabotaesh): Искать работу пока ты уже работаешь — самая сложная версия поиска. Нет свободного времени, нельзя светиться перед текущим работодателем, и к вечеру нет сил ни на резюме ни на отклики. Разбираем как выстроить поиск так чтобы он работал в фоне — без ущерба для текущей работы и без выгорания.
- [Зачем писать сопроводительное письмо на HH.ru — и когда это бессмысленно](https://job-booster.ru/blog/zachem-pisat-soprovoditelnoe-na-hh-ru): 68% соискателей не пишут сопроводительные письма. Те кто пишет — получают на 27% больше приглашений на собеседование. Разбираем когда письмо реально работает, когда его никто не читает — и как писать так чтобы не тратить время впустую.
- [HR используют ИИ чтобы отсеивать людей. Вот как отвечать тем же](https://job-booster.ru/blog/hr-ispolzuyut-ii-otvechayte-tem-zhe): Три из четырёх резюме отсеиваются алгоритмом до того как их увидит живой рекрутер. Компании давно автоматизировали отбор — и у соискателей есть полное право автоматизировать отклики в ответ.
- [Как правильно настроить фильтры на HH.ru: полное руководство 2026](https://job-booster.ru/blog/kak-nastroit-filtry-hh-ru): Большинство соискателей используют HH.ru как поисковик — вводят должность и листают. Это работало в 2020-м. В 2026-м при индексе конкуренции 9–10 резюме на вакансию такой подход означает что вы видите не те вакансии, не вовремя и конкурируете с максимальным пулом кандидатов. Разбираем как настроить фильтры чтобы находить лучшие вакансии раньше всех.
- [Ваше резюме не читает рекрутер. Его отсеивает ИИ — и вот как это работает](https://job-booster.ru/blog/rezyume-otseivaet-ii-a-ne-rekruter): В 2026 году 95% резюме отфильтровываются автоматически — до того как их увидит живой человек. Разбираем как устроены ИИ-фильтры в найме, почему они отклоняют сильных кандидатов и что конкретно нужно изменить чтобы пройти дальше.
- [Моральное выгорание при поиске работы: почему «гробовая тишина» разрушает самооценку](https://job-booster.ru/blog/moralnoe-vygoranie-pri-poiske-raboty): Сотни статусов «Просмотрено» без ответа и шаблонные отказы давят сильнее, чем отсутствие денег. Разбираем что происходит с психикой при длительном поиске работы — и как не потерять уверенность в себе до первого реального оффера.
- [Как найти работу на HH.ru быстро: пошаговый план на 2026 год](https://job-booster.ru/blog/kak-nayti-rabotu-na-hh-ru-bystro): Поиск работы на HH.ru занимает в среднем 2–3 месяца. Но если действовать системно — можно сократить это время вдвое. Пошаговый план для тех кто хочет оффер, а не бесконечные отклики.
- [Как написать сопроводительное письмо на HH.ru чтобы вас заметили](https://job-booster.ru/blog/kak-napisat-soprovoditelnoe-pismo-na-hh-ru): Большинство сопроводительных писем на HH.ru рекрутеры не читают — они слишком похожи друг на друга. Разбираем структуру письма которое действительно работает, с примерами и антипримерами.
- [Почему рекрутеры не отвечают на отклики на HH.ru — и как это исправить](https://job-booster.ru/blog/pochemu-rekrutery-ne-otvechayut-na-otklikah-hh-ru): Отправили десятки откликов на HH.ru — и тишина? Разбираем главные причины, по которым рекрутеры игнорируют резюме, и объясняем что именно нужно изменить чтобы начать получать ответы.

## Optional

- [Оферта](https://job-booster.ru/oferta): публичная оферта на платные услуги
- [Политика конфиденциальности](https://job-booster.ru/policy): обработка данных и cookies
- [Согласие на обработку ПДн](https://job-booster.ru/personal): юридический документ